姓名：李俞工号：0741部门：业务部入职时间：42天目前职级：p3距离下一次升职还需收集6754份信仰职级待遇：1.固定工资23000实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分2.项目奖金新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为1:103.报销额度30000当月剩余额度：4369.83.年假剩余可用天数：104.升职礼物新解锁，剩余2，需前往装备部自行领取5.员工心愿新解锁，剩余1，需与公关部联系第三纪的oa大概是李俞用过最简洁，也最奇葩的。在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后，就直接跳转到个人信息页。虽然距离入职仅仅过去42天，但李俞目前的职级已经从p1升级到p3，而且就如徐梦园先前所承诺的一样，第三纪的晋升体系果然透明。完全由信仰数决定，没有任何人为打分的环节，也不需要去讨好任何领导上司。跟游戏的升级系统类似，不但明确标注了下一级所需经验，而且还在下方贴心的插入了一个经验条，让人可以直观感受到经验的变化。除此之外，第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司，似乎完全不担心同事之间互相比较，新老人之间出现倒挂。李俞认真看了后面的详细内容，发现从p1到p3的变化还是很明显的。首先，他的固定工资从17000涨到了23000，差不多一级涨了3000，幅度或许比不上一些顶尖大厂，但架不住涨的快。李俞入职才不到一个半月，已经连跳两级了。当然，就和玩游戏一样，一开始的升级总是比较简单的，越往后所需要的经验也越多。从p1到p2只需要100份信仰，但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份，而从p3到p4更是直接上涨到10000份，根据目前所观察到的规律，后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。但是李俞猜测，经验，唔，应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。否则等他再升个几级，就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒，也满足不了他的晋升条件了。除了固定薪水外，李俞发现升职后的报销额度也得到了提高，从原先的一万五变成了现在的三万。三万看起来不少，但是考虑到他要管理的信众的数量，这笔钱也就不怎么经花了，比如这次医术比试，还有之前为蜥蜴人们治病，李俞都需要大量的药品，而且其中还有相当数量的处方药。以现有的政策法规，正规渠道几乎没可能拿到这么多处方药。李俞动用了在上一家医疗公司积攒下的所有人脉，最后才找到了一个药贩子，后者串通一家过期药物回收点，偷偷贩卖一些大医院淘汰下来的过期药。虽然是过期药，但基本都是刚过期不久的，药效还算有保证，价格上也比正常的药要低上差不多一半。但即便如此，李俞为了买药前后还是花了将近三万块钱，这个月的报销额度也只剩下了四千多点，而且为了救治新加入绿野的这些病患，他后续肯定还得在药品上继续投入。差不多相当于花钱去买人口和信徒了。以至于李俞都在考虑是不是要早点把提取青霉素的技能给点出来了。而除了工资与报销额度外，升职后最明显的变化无疑就是后面两个新解锁出的功能入职礼物跟员工心愿