纸巾发放频率减缓，员工开始采取新习惯节约。
1.引言
互娱广州团队面临着严峻的竞争，丁磊的频繁干预显示出对团队未来的重视。
3.行政开支缩减措施
厂友指出丁磊频繁亲自督战团队，加大了团队压力。
缺席园区打卡记录将导致第二天无餐补。
6.总结与展望
员工表达对外出和出差的抱怨，担心失去餐补。
绩效考核标准的变化表明公司对所有团队都提出了更高的要求，业务压力不可忽视。
2.餐补政策变更
5.绩效考核变化
零食货架、自动贩卖机、空调温度等设施减少。
互娱部门绩效考核标准调整，与其他部门一致，不再有“偏爱”。
由统一800元改为按日发放，与考勤挂钩。
行政开支缩减措施引起吐槽，员工感受到公司各方面成本控制。
8月30日晚，网易广州内部邮件公布餐补政策调整，引发员工不满。
表现出公司对所有团队一视同仁的态度，可能是因为业务竞争加剧。
4.互娱团队业绩状况
公司整体业绩亮眼，但互娱广州团队今年未推出引起关注的作品。
公司在降本增效的背景下，对行政开支进行了细致的调整。
