发位置名单，bo5虽然也放出，但可以调整啊！

　　人家第一场玩打野，下一场也可以玩别的。

　　一个位置都难以针对了，更别说三个，真头疼死个人。

　　从正常角度说，一支队伍轮换或者说替补人员不宜过多，有两个就已经足够。

　　多了就会引发出一个难以解决的问题：磨合度。

　　或者说，选手彼此间的默契度。

　　每个人的打法与风格都有很大差别，在英雄联盟这个团队游戏里，个人风格如果与其余四名队友无法融汇，那打起比赛必定会引发一系列问题。

　　每多一个轮换，就意味着只能打首发的选手必须适应她们个人风格带来的影响。

　　带来的战术打法变化越大，适应过程就越折磨。

　　为什么很多队伍上赛季猛如虎，新赛季如果有人员变动，大概率会时不时拉胯的原因就在这里。

　　对手不强可能看不出什么，对手水平一旦势均力敌甚至超出自身，那么所有的问题都会暴露出来。

　　决策运营判断力配合程度包括……信任在内等等。

　　而这也是为什么很多战队极少换首发的原因，除非替补打得比首发好，状态一直在线，那么就另说。

　　磨合两个字很简单，但实践谈何容易。

　　按理来说，et如今的情况等同有四个轮换，想要给轮换上场那么训练量能多到压垮人，全员都会很头疼才对。

　　可偏偏有三个位置的轮换是同一个人，就她爹离谱。

　　哪怕这个轮换玩的英雄与打法风格再不相同，可他是同一人啊，那么最大的问题就迎刃而解了。

　　这时候不需要其余首发人员去适应磨合轮换的打法风格，而是让这个人主动改变自己，令自己能够最大程度适应队伍需要的战术打法，并且执行。

　　一想到这里，李艳甭管之前再看不起沈寒，如今都只能在心底叹出一个服字。

　　能做到这种地步，无愧天才少年之名。

　　还有et的老板也够狠，魄力够足，胆敢做出一人三位置轮换这样的决策。

　　“下把我们用厄斐琉斯吧，看看所谓战术最多的et战队，能不能应付过来。”

　　纵使内心不抱太大期望，李艳也没有给到队员们太多压力。

　　“祭出底牌么，也好，不过你确定et不会ban？”

　　副教练眉头微皱，目光转向身旁，“而且琪琪你有信心拿么，毕竟是只练了一天的新英雄啊，为了保密连国际服rank都没打过，仅仅是和二队打过几场训练赛。”

　　“我能拿，而且我也不怕背锅。”琪琪认真地点了点下巴。

　　李艳欣慰地笑了笑，环顾周围一眼说道：“et情况和我们是一样的，没太多可能去熟悉那么复杂的新英雄，所以ban的概率不大。”