顺则和逆则散！

　　 菲斯公司树倒猢狲散！

　　 裕光公寓酒店被违约封场之日起，裕光员工的“光荣”传统又发挥作用。他们有裕光前车之鉴，为了经济补偿，一反常态，作出许多匪夷所思之事。

　　 可是，这事竟然发生在菲斯公司麦逸朗身上，让他百思不得其解。这比酒店封场公司倒闭更让他伤心！

　　 自从他帮裕光管理酒店发誓“不按时出粮誓不休”之日起，他确实做到了这一点。他租赁裕光公寓酒店后，发工资就像闹钟一样准时。这是他多年职业经理人保留下来的好习惯。资金不够，他甚至会贷款周转。

　　 如果说麦逸朗今生今世有什么最值得骄傲的事，这就是其中一点！

　　 他曾经为自己的员工感到自豪，他们本本分分勤勤恳恳，极个别的员工也就是顺手牵羊地带些吃的回家。

　　 酒店遭遇封场，公司账户冻结，麦逸朗处理善后的重点也是设法解决员工工资发放问题。

　　 他同意他们照样上班，只要拍照为证即可；当行政部担心他们会产生意外交通风险时，同意他们开始休假。

　　 酒店还安排行政主管到劳动部门备案与申诉，恳请当地从公司冻结账户发放工资。

　　 他还进一步向上级投诉，祈求能得到救命稻草。

　　 此时，已经进入法治社会，领导统一回复“一切依法办事”！

　　 于是，他鼓励自己的员工仲裁自己的公司。

　　 正当菲斯公司想尽办法为酒店员工讨薪之时，局势发生了逆转！

　　 酒店员工给他发送《告知书》，指明菲斯公司恶意欠薪！

　　 他如被五雷轰顶，感觉到员工在落井下石！

　　 他哪里知道，原来颠倒黑白只是为了劳动仲裁取证！他们不光起诉菲斯公司恶意拖欠工资，还要仲裁多拿一个月工资和经济补偿！

　　 鬼谷子说：若饮食以亲，货赂以交，损利以合，得其权誉而隐于物者，必须绝交。

　　 仲裁庭裁决如下：

　　 1确定员工劳动关系；2支付员工两个月工资；3支付员工解除劳动关系经济补偿金。

　　 员工的绝情让弹尽粮绝的菲斯公司雪上加霜。

　　 麦逸朗决定依法办事，以延缓工资支付日期。

　　 他聘请代理律师，到法院起诉自以为不公正的仲裁。

　　 法院同样加快审理这宗集体劳动纠纷案件，不到一个月就作出裁决，将次月工资发放标准按当地最低工资标准支付，其它维持原判。

　　 这是菲斯公司众多合同纠纷应诉的首次小小胜利！

　　 上诉时，中院法官首先提出菲斯公司与员工调解。菲斯公司代理律师知道菲斯账户冻结无更多余现金支付，表示不接受调解。

　　 中院加快审理，终审维持原判。

　　 天下攘攘，皆为利往。

　　 灾难是一块试金石，以其无与伦比的能量和无情的考验，揭示出人性的光辉与阴暗。

　　 富有同情心的，只要他们写一份领取工资不再起诉的声明，就会立即得到现金转账。

　　 但是，在羊群效应下，大部分员工选择了不讲情理但合法的诉讼之路！