在诸多派生的纠纷中，最难逃避的是劳动纠纷，因为它关联到民生，而且是近百号人的群体维权！

　　 员工们蜂拥而至劳动监察大队。

　　 劳监开始介入员工工资保障集体投诉，办理菲斯公司员工劳动保障投诉调查取证调解。

　　 很快，劳动监察大队约见菲斯公司法人代表。

　　 “领导，我现在外地，无法及时到贵大队。”

　　 “你必须来大队接受调查，否则后果自负！”劳监执法人员口气强硬。

　　 正在忙于经济纠纷的麦逸朗火上浇油！

　　 “请问可以请律师出面吗？”他追问道。

　　 “可以！需带上菲斯公司的委托函。”

　　 经验丰富的刘律师也没有底。

　　 “如果按欠薪处理，劳监有可能会采取措施！”他分析道，“还有，那么多员工，不知道会不会有过激行为！”

　　 刘律师非常同情麦逸朗的处境，愿意出面处理欠薪问题。

　　 他手持菲斯公司的《接受劳动保障监察委托书》，麦逸朗亲自驾车接送。

　　 “我是菲斯公司委托律师，请问哪位是队长？”

　　 一位胖胖的中年领导从办公室走出来：“我是！”

　　 “请问您贵姓？”

　　 刘律师看到队长身穿便服，未带工牌，追问道。

　　 “不好意思，请稍后片刻！”

　　 队长赶紧回办公室带上工牌，然后开始气势汹汹地对刘律师说道：

　　 “我队一个月前就给菲斯公司发出《劳动保障监察询问通知书》，按规定逾期不到或未按要求报送有关书面材料者，将依据《省劳动保障监察条例》规定予以行政处罚！

　　 菲斯公司到现在都没有正视与跟进！”

　　 “对不起，队长！应该是菲斯公司当事人忙于诉讼，无暇顾及。

　　 我马上要求当事人跟进！”刘律师非常谦逊地技巧地应答。

　　 “还有，现有众多员工投诉菲斯公司拖欠工资！”

　　 刘律师得知劳监的用意，就将裕光违约封场菲斯公司账户被冻结账上足够资金发放工资等情况如实向监察大队汇报清楚。

　　 “现在投诉员工众多，若是刻意拖欠工资，我们会采取行动的！”

　　 “领导请放心，我回去后与当事人及时沟通。”

　　 刘律师打着雨伞，回到约定的地方上车。

　　 “还好，主要是菲斯公司没有及时跟进《劳动保障监察询问通知书》，还有询问工资发放事宜。这是投诉人员名单。”

　　 麦逸朗浏览了一下几十人名单。

　　 劳监履行了通知询问调查取证的行政流程。

　　 若不跟进，将面临行政处罚的风险！

　　 有惊无险。

　　 再过一个月，劳动监察大队签发了《劳动保障监察限期改正指令书》，告知菲斯公司在工资支付方面违反劳动保障法律法规规章的规定，未依法支付员工工资。

　　 下令在10日内依法支付员工工资，并把整改情况和证明书面报劳动保障监察综合执法大队。

　　 逾期不改正或未按照要求报送整改情况和书面证明材料的，将依据有关法律法规的规定予以行政处罚。

　　 赶在整改限期的前一天，菲斯公司提交了整改报告。

　　 刘律师吩咐麦逸朗，近阶段尽量不要出现在公共场所，尽量不要约定具体时间。

　　 下午三点半，麦逸朗突然造访监察大队，亲自提交整改报告。

　　 这次法人代表亲自出面，队长还是比较高兴的。

　　 “贵公司的情况我是了解的。但是员工工资问题总是要有个了结！我的压力也很大，别人在追问我：为什么这么长时间还没有结案？！”