这种方法非常好。
当时南方有一个互联网大佬，也进军了超市行业。
谁还不会撒开的膀子干呢，是不是啊？
很快，就满一年了。
互联网大佬就跟高个子总经理提出，想请他帮忙提升一下管理业态。
就算是放在互联网大厂中，也处在中等收入水平
他们对目标和价值观，是经常提的。
你说，这个赚钱的逻辑，是不是非常简单？
有人把他奖给员工的工资，拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比，也是最高的。
后来，他又在这个基础上，出台了新的一个激励政策。
他跟每个店长说，你们只要干满5年。
如果这个企业的核心，就是这两个字。
互联网大佬没有吭声。
可以请假休息一年到三年。
但是，他也没有去找高个子总经理争吵。
店长的工资，8000块钱。
从那个时候，一直到现在，他分给职工的钱，越来越多。
还有情人节，每个职工，都能够领到200块钱。
但是，他从来没有在公开平台辟过谣，对这样的流言蜚语，他只是一笑了之。
……
还有一点，是其他零食行业的职工，享受不到的。
结果半年过去了，他的销售额，已经达到了6个亿。
竟然有30万人，投来了简历。
你如果给人家很少的钱，不管你怎么画饼，那都是没有用的。
他就给所有的店长，下了一个命令，门店所有的收银员，都可以坐一个高脚凳子。
这个公司的利润，他不会全部带走，他只是了解一下经营状况，然后再拿出更多的钱，分给职工。
后来这个商场的总经理，把这个消息，告诉给了一个记者。
当时，有一些喜欢管闲事的小人，就把高个子总经理的做法，通报给了互联网大佬。
你们那些管理层，暂时靠边站，一年不要管任何事。
也许吧，他们的目标和价值观都毁掉了，就认一个目的，就是赚钱。
高个子总经理说，真有这回事？
那几个店长说，现在的理货员，一个月工资是2000块钱。
他们听了我的劝，就把销售额提高了。
商场总经理抱着试一试的想法，决定尝试半年。
但是，他忍住了这口气。
他确实不是为了他一个人赚钱，他是通过他自己，带动别人，一起奔向富裕。
对这些江湖上的传闻，高个子总经理大概也听到过。
高个子总经理刚开始创业的时候，他给职工的高工资，都比当地的平均工资高2~3倍。
……
在这样一种机制下，每个职工的福利，有保障，收入有保障。
也是一种良性循环。
把精力放在纠结这些事情上，是没有用的。
他每次在内部讲话，他都关心的是公司的职工。
他把工资扣除外，将剩下的企业利润，又按照多少的比例，分给每一个职工，或者管理层。
会计算账的时候，这几家超市不仅没有亏钱。
那个高个子老板就笑了笑。
在他去年新开20家店之前，在网上发布了招聘信息。
毕竟这个事，是他自己已经答应了的。
……
当然，店铺里的营业额，就更高。
高个子总经理就说好，你既然找我，就说明相信我，但是我给你提两个要求。
其实，在他的500多家门店里。
你的营业额，就上来了。
比如说在元旦，每个职工，能够领到700块钱，中秋节他也不发什么月饼，直接给职工卡上，打500块钱。
总共招聘300个人。
但是，他们又能够落实多少呢？
高个子总经理拍拍手，笑呵呵地就走了。
那个记者去采访高个子总经理。
他给员工的工资越高，员工的积极性就越高。
在他的这样一种机制中，不是工人给老板赚钱，而是老板给工人赚钱，你说，在这样一种非常好的体制之中，谁不情愿干呢？
这个互联网大佬说佬，亏钱就算了，如果亏钱了，怎么会要你赔呢？
人家拼命的给你干，你就多赚钱。
有很多时候，一些小老板以为低工资，是经营的法宝。
他就找到了这个高个子总经理。
互联网大佬的心里，咯噔一下，非常高兴。
往往因为缺乏上升的动力。
这就非常好了。
我给你们举个例子吧。
你想啊，如果这家企业不好，有人会愿意进去吗？
使他处在倒闭的边缘。
在这个企业内部，所有的职工，在节假日能够领到钱。
他就是要看看一年后，这个高个子总经理，能不能让他的店子起死回生？
但是，江湖上，也有很多传言说，他们的职工工资都有这么高，他们的管理层工资，岂不是更加高。
接着，又有一个大商场的总经理，找到他说，我们这里的销售额，总提不上来，你有什么办法，让我们提高销售额？
你如果不放心，你就让我干一年。
到年底算总账的时候，赚的钱，不比任何一家店铺要少。
我只是给他们指了一条路。
第二个，我宣布的那些规章制度，不能改。
这个消息传出去以后，社会上的人都说，他是一个有良心的老板。
他在纸上算了一笔账，如果按照高个子总经理的做法，让他干一年的话，至少要损失1500万左右。
实际上，高工资才是经营的法宝。
高个子总经理说，不用多说，职工涨到一个月6000块钱，店长涨到一个月2万块钱。
但这不是我的功劳，这是他们的功劳。
因为你多给人家钱，人家就拼命的给你干。
反而比去年多赚了2000万。
他拉着高个子总经理的手说，还是你开这种店子有经验，没想到让你干，真就起死回生了。
第一个，你这10家门店，全部给我负责。
如果职工赚到钱了，职工当然满意了，是不是？
后来有人跟他反映说，收银员站着，对腿不好，有可能还会引发猝死。
互联网大佬非常激动。
因为理货员，有时候还可以休息一下，收银员是整天都站着的。
收银员比理货员的工资，略微高一点。
一你只有多出钱，才能够让别人，更死心塌地地为你出力。
他认为，把钱多分给职工，自己会赚到更多的钱，这是一个做生意的秘诀。
他的这个做法，实际上那个效果，是非常惊人的。
过了几天，他给这每个店长，都买了一辆车子。
这就说明，这个老板，是一个非常有良心的人。
这啥？
两个月后，有人告诉这个互联网大佬，“你的那几家店铺的营业额，已经提升了60％。”
几个店长都没有吭声。
大概也没有听到过。
如果5年后，你们想离职，这辆车你们就开走，就属于你们了。
第二天，高个子总经理就去了，那几家大超市。
他找到了那几个店长，就跟他们讲，先跟所有的职工，涨工资。
如果内部的职工，有谁得了重病，住了医院。
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我这一年期间，如果赚钱是你了，亏损了多少？我赔给你。
他虽然也有些心痛，毕竟这是在拿着他的钱，挥霍！
老百姓看到这样的好企业，宁愿挤破头也要挤进去……
你喊任何一个人来，人家都愿意干。
还有人说，每个连锁门店的店长，都已经买了房、买了车，有的还有存款几十万。
从一个数据上，也可以看到，这家店零食门店，受欢迎的程度。
那样我还是个人吗？
其实，不管是你零售业也好，还是一些制造业也好。
高个子总经理说，没有什么技巧，你就把，每一个普通职工的工资，提高一倍。
