“还不够深入？”德莉莎皱着眉头想了想，“极大地增强了女武神的正面作战能力，尤其在应对单个较强目标时的持续作战能力，这意味着……也许在考试中，这种打法与常规战术最后得到的用时与战损不同，但随着战斗强度的提高，战斗时间的延长，这种打法的优势会逐渐扩大——它们的【成长曲线】是不同的。”
德莉莎愣了一下，她没有考虑过这个问题，自然也无法有理有据地反驳铿惑。
“再深入点儿。”
“不能。”铿惑面对德莉莎的质问，并没有狡辩，而是十分干脆地承认了这个考试解说对于考试成绩没有实质性用途的问题，“但是你要明白，丽塔是个女武神，她的视角和以前那些总部派来的人是不一样的。”
铿惑还在兀自喋喋不休：“所以我才说需要解说嘛，要不然谁知道这些学生们的打法都有什么道理……”
铿惑的表情渐渐严肃了起来：“有一句话我想你比我更清楚——一个行业最先进的技术和知识不是掌握在学者手里，而是这个行业的顶尖从业者。这句话套到女武神身上也是一样，以前那些监考官都是什么支部管理层，首席数据分析师，他们在考试中看到的是用时，战损，潜在风险与战术创新。但是女武神不一样，只有女武神才能看到更深层次的东西。我问你，萩的大盾流打法优秀在什么地方？”
尤其是萩的大盾流打法，在圣芙蕾雅学园的女武神部队中好评如潮，可攻可守，进退自如，自保能力强，支援能力强，除了容易手麻和应付大群敌人时的劣势以外没有什么缺点。
“解说可以，但只能给丽塔解释一下，想要什么解说席还是免了吧。”德莉莎这一次没有被铿惑骗到，她低下头，把那份文件推了回去，语气里满是威胁和暗示，“我可不想让考试变得跟综艺节目一样……给丽塔解说的事情还是交给你来，没问题吧？我知道丽塔最近缠得你很烦，但是……咳咳，组织上信任你的能力和人品，你也不要让组织上失望啊。”
至于效果嘛……到目前为止倒是不错，但这并不能说明以后不会出现问题，反倒是她们目前越是没有出现问题，德莉莎越是担心她们无法找到这种打法的弊端。
——连精英小队都这么干了，其他小队自然开始纷纷效仿。虽然因为个人能力的问题，效果不如【以太小队】的好，但有的时候确实能起到奇效。
铿惑恼羞成怒：“你是怕丽塔不缠着我去缠着你对吧？德莉莎！”
看着铿惑那严肃的表情和逐渐开始扯的语句内容，德莉莎的眼神微妙了起来：“铿惑，跟我说实话，你是不是觉得有一个解说台特别有意思才要临时加一个解说席的？”
德莉莎心虚地把堆积如山的文件拨到了自己和铿惑中间，挡住了铿惑的视线：“我…
……
“可是这有什么用？”德莉莎反问道，“考试看的是结果，看的是击杀目标用时与战损，你就算给丽塔解释清楚了，能对考试结果做出什么改变吗？”
以太小队】都能有一个主攻手，一个支援兵和一个副攻手，而具体的角色分配……看敌人是什么种类。
德莉莎沉思了一下：“虽然攻击力偏弱，但是综合能力强，能够给队友提供强而有力的支援，极大地降低战损率。而且搭配性极强，可以搭配多种战术，衍生出更多的小队战术变种。她对于盾牌的使用方式可以说是创新，如果由此衍生出新的武器设计思路的话……”
铿惑脸都绿了。
“……没有！绝对没有！”铿惑腿肚子差点儿抽筋了，德莉莎这句话说中了他的心事，他险些以为事情败露，但转念一想，他又觉得没准可以说服德莉莎，“但是你这么一说我倒是想起来了，考试的时候我们就在那站着干看好几天，多累啊？而且评分又不是我们评分，而是系统自动评分。所以我们需要点儿东西让这场考试有趣点儿……”
这是微观层面上的，她们脑子里的坑给自己带来的影响。而宏观层面上嘛……
德莉莎的神色瞬间变成了心虚：“没……没有！根本就没有！”
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《在实战考核过程中摆脱丽塔计划1.0》，失败。
“对，可如果是往常那些总部的考察员来看，他们能看到什么？用时，战损，战术。他们是不会站在女武神的角度考虑问题的，他们就像一家公司的人力资源部，眼睛里只有kpi，他们来看的是我们的女武神的最终结果如何。但丽塔是女武神，她会很认真地思考这些学生们的行动有什么意义，她的看法会更加详细客观。而我们的女武神……我承认她们的打法一般人很可能看不懂，所以我才需要开个解说台给她解释一下……”
铿惑拍着桌面叫板：“那你就让丽塔来你这帮你办公啊！你整天把门锁着装不在是几个意思啊！”
